Mula noong taglagas ng Hulyo, ang temperatura ay patuloy na tumaas, na nagdulot ng malalaking hamon sa mga empleyado ng grupo.
We bumili ng Wanglaoji, iced black tea at iba pang cool na inumin, at ang project manager ngpabrikaipapamahagi ang mga ito sa mga empleyado ng third-party na pangkat sa lalong madaling panahon.Tsumugod siya sa front-line na security at cleaning staff na may kagalakan.Paglabas mula sa abalang trabaho, ang kamiseta na basang-basa sa pawis ay hindi na nagkaroon ng oras upang punasan.Ang mga tagapamahala ng proyekto ay nagbigay sa kanila ng mga kahon ng inumin at nagtanong tungkol sa kanilang pisikal at kondisyon sa pagtatrabaho nang may pag-aalala.Nang binanggit ang mga pag-iingat para sa panlabas na trabaho, hinimok ng project manager ang lahat na pangalagaan ang kanilang kalusugan at tiyakin ang maayos na pag-unlad ng trabaho habang pinapaginhawa ang init at paglamig.
Kahit na ang seremonya ay hindi malaki, ngunit ang pagmamahal ay malakas.Ang unyon ng manggagawa ng grupo ay nagsagawa ng mga praktikal na aksyon upang pangalagaan ang mga front-line na empleyado, at ang kaunting pag-iwas sa heatstroke at paglamig ay nagdulot ng tahimik na ugnayan.Ang pagtrato sa mga empleyado bilang mga miyembro ng pamilya at pagbibigay sa kanila ng pangangalaga at pangangalaga ay ang kultura ng korporasyon naTianqiaoay palaging pinaninindigan.Ang aktibidad ng pakikiramay na ito ay ganap na sumasalaminTianqiao"kultura ng pamilya".Sa hinaharap, ang grupo ay higit pang pagbutihin ang kapakanan ng empleyado at pakikiramay sa trabaho, at pagbutihin ang panloob na pagkakaisa, upang maisulong ang napapanatiling pag-unlad ng negosyo.
Oras ng post: Aug-10-2023